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德奈福干洗加盟店如何做好店面管理问题

发布时间:2016-04-22 10:52 作者:德奈福 文章来源:德奈福官网 浏览量:
摘要:一个干洗加盟连锁店良好的运营离不开优秀的管理体系,一个优秀管理体系的构建,必须具备管理的持续性与前瞻性。 一个干洗店只要开门营业,就会面临各种问题,例如员工问题、客户问题...

  一个干洗加盟连锁店良好的运营离不开优秀的管理体系,一个优秀管理体系的构建,必须具备管理的持续性与前瞻性。

  一个干洗店只要开门营业,就会面临各种问题,例如员工问题、客户问题、行政部门问题等。要想每一项都做得井井有条,运转得安然无恙,作为管理者的确要付出大量的心血。每一个员工的流失,都会有一些特殊前兆的出现。每一个客户的抱怨,都是操作不规范产生的结果。如何避免与降低这些让管理者头痛的事情呢?主要就是管理做好每一天,每一个细心的纠正,每一周例会的总结,每个月管理会议的开展,每一次开诚布公的谈心,这些都是避免问题出现的根本。

干洗店经营管理

  通常情况下,干洗店加盟商在干洗店开业初期,总是对店面经营充满无限的激情,周月季度等会议一个都不少。随着管理激情的消退,以及周而复始的重复劳作,干洗店加盟商渐渐地会对营运管理出现松懈。这种情况在我们的干洗加盟连锁店中并不少见。一个干洗店的管理是持续性的、渐进的、有效的,而不是随心所欲,更不是总在出现问题后想办法补救。

  干洗加盟店的员工出错,很可能就是管理者的过错。虽然说亡羊补牢可以改过,但是防患于未然岂不是更好。不要等客诉产生了再去加强管理。一个优秀的管理者,是不会等到客诉产生再去做那些为时已晚的事情的,而是每一天都在加强预防的管理与漏洞的补充。管理者不是超人,也是普通的一员,但是必须具备一颗坚持的心。简单与平常是最朴实的描述,但是从管理角度讲,并非易事。

  作为一个管理者,能把干洗加盟连锁店每一件简单的事情做好,就是不简单。把每一件平常的客诉处理好,就是不平常。

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